关于颁布浙江省环保产业协会秘书处内部规章制度的通知 -ag九游会j9j9

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为了充分调动职工的工作积极性，依据《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕101号）精神，并参照事业单位的绩效工资管理办法，特制订该办法。

一、职工工资由三大块组成：

（一）平时的基础工资，包括基本生活费、社会保险费（单位缴纳部分）、住房公积金（单位缴纳部分）等，具体标准如下：

1、基本生活费：分为三种情况

实习生：500—1000元/月

试用工：杭州市最低工资标准向上靠到50元整数位，大学本科学历可以增加100元，研究生及以上学历可以再增加100元。

正式工：普通职工按协会工作年限标准确定。大专及以下学历第一年领用杭州市最低工资标准向上靠到50元整数位，大学本科学历可以增加100元，研究生及以上学历可以再增加100元。在协会工作每1年可以增加100元，协会以外的工龄每1年可以增加50元。具有行政职务或者技术职称的可以增加系数。工程师职称增加系数为1.1倍，副主任职务（或高级工程师职称）增加系数为1.3倍，主任职务（或教授级高工职称）增加系数为1.6倍，副秘书长职务增加系数为2.0倍，秘书长职务增加系数为2.5倍。

2、社会保险费：社会保险缴纳基数由投保人自己确定，但最高不得超过该职工的实际工资。根据国家要求的比例由单位和个人共同承担。

3、住房公积金：按照实际工资的12％缴纳。政策有规定的按政策规定上限执行。单位补贴同等数额。

4、鼓励协会和公司为职工建立企业年金，并提供适当的其他商业补充保险。

（二）平时的津贴和补贴，包括生活补贴、岗位津贴和其他补贴（午餐补贴和通讯补贴）三部分，参照省直事业单位标准执行，具体标准如下：

1、生活补贴：1600元/月。

2、岗位津贴：普通职工每个月1200元，工程师职称每个月1320元，副主任职务（或高级工程师职称）每个月1560元，主任职务（或教授级高工职称）每个月1920元，副秘书长职务每个月2400元，秘书长职务每个月3000元。

3、午餐补助：按照每个职工每月500元标准发放。

4、通讯补贴：一般职工每个月100元，副主任职务每个月200元，主任职务每个月300元，副秘书长职务每个月400元，秘书长职务每个月500元。

（三）年终的奖励性绩效工资，根据工作业绩年终一次性发给职工。

二、职工工资总量控制要求：

职工的货币性应发工资（指平时基础工资中的基本生活费，平时的津贴和补贴，年终的奖励性绩效工资三部分应发值总和）是理事年会上财务报告汇报内容之一。协会职工的平均货币性应发工资原则上应不超过上年度杭州市区全社会在岗职工年平均工资的3倍，在总量范围内各分量由秘书处内部平衡。

三、协会工作人员到退休年龄原则上应按时退休。确因工作需要返聘的，经本人提出申请，秘书处领导班子讨论同意后可延长5年，特殊情况返聘时间需要超过5年的，应得到理事会表决同意。

四、年终的奖励性绩效工资的内部分配方案如下：

1、与职工行政职务或技术职称挂钩：

普通职工，奖金系数1.0

工程师，奖金系数1.1

副主任职务（或高级工程师职称），奖金系数1.3

主任职务（或教授级高工职称），奖金系数1.6

副秘书长职务，奖金系数2.0

秘书长职务，奖金系数2.5

2、与职工年度考核结果挂钩

年度考核最终得分除以平均得分就是职工的年终奖励性绩效工资的考核系数。

3、学校应届毕业及进单位时工龄在5年以内的新职工，分年度逐步提升奖金系数，工作第一年奖励性绩效乘以0.4系数，工作第二年奖励性绩效乘以0.6系数，工作第三年奖励性绩效乘以0.8系数，工作第四年后奖励性绩效乘以1.0系数。

五、该办法经2015年1月9日秘书处工作例会讨论通过，2016年12月30日秘书处工作例会进行修改。

    为了更好激发协会秘书处职工的敬业爱岗热情，充分发挥考核的激励鞭策作用，特制订该考核办法。

一、考核对象

协会秘书处全体职工。秘书长由理事会考核，具体办法另定。

二、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评议。

德：认真学习政治理论，正确理解、执行党的路线方针政策，讲政治、顾大局、作风正派。遵守职业道德，遵守社会公德。处事公道、乐于助人。(20%)

能：工作有计划、有预见，思路清晰、管理有方、操作有序，有创新精神。能妥善协调各种工作与人际关系。(15%)

勤：工作主动踏实、团结协调、尽职尽责。遵守考勤制度，有事请假，自觉参加集体（公益）活动。(15%)

绩：按时完成年度工作任务和领导交办的事项，年度工作饱和，业务熟悉、效率高。按质按量完成工作指标。(40%)

廉：遵守各项廉政制度和规定，遵纪守法、廉洁奉公，不以权谋私。(10%)

三、考核办法

（一）考核计分方法

民主测评分在统计时折算成分数，优秀（90－100分）折95分，称职（80－90分）折85分，基本称职（60－80分）折70分，不称职（40－60分）折50分。优秀比例控制在总人数的15%左右。

(二)考核评议办法

1、职工述职。每个职工在春节前对自己在上一年度的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结。

2、民主测评。每个职工根据述职情况进行打分考核，在扣除一个最高分和扣除一个最低分的基础上统计平均成绩；秘书处领导班子根据员工述职情况进行打分测评；收集会员单位或理事会对员工的打勾测评，折算出平均成绩。

3、测评比例。职工测评分占60%权重，秘书处领导班子测评分占20%权重，会员单位或理事会测评分占20%权重。如果收集不到会员单位或理事会测评分，可以将此权重按相应比例分摊给职工测评和秘书处领导班子测评权重比例中。

四、考核结果运用

1、年度考核结果归入本人档案，与年终奖励性绩效工资挂钩，并作为下一年度岗位竞聘的重要依据。

2、考核优秀者，年终的奖励性绩效工资提高10%，考核基本称职者，年终的奖励性绩效工资降低20%。提高与降低部分不计入总量控制要求。

3、考核成绩为不称职，协会和公司有权单方面终止与其签订的劳动合同关系。

五、该办法经2015年2月2日秘书处工作例会讨论通过，2016年12月30日秘书处工作例会进行修改。

为了规范协会和公司的公章使用，进一步加强两个单位的日常管理，特制定该办法。

一、公章是一个单位权力的象征，公章必须妥然保管使用。原则上，公章使用应体现单位法人代表的意志。

二、公章可以由单位法人代表自己保管，也可以由法人代表指定专人保管。

三、原则上单位公章应该凭法人代表签字才能盖章。公章保管员在确认获得法人代表真实签字后才能盖章。

四、特殊情况下，法人代表可以书面或口头授权他人签字，也可以授权进行无签字盖章。但上述情况，公章保管员应书面记录被盖章内容，事后让法人代表确认签字。

五、如果发现有人未经法人代表同意擅自盖出公章，盖章者均按出现一次劳动纪律污点处理，如果因此发生伤害单位利益的事情，追究当事人的相应责任。

六、本办法经2015年2月2日秘书处工作例会讨论通过。

为了进一步规范劳动用工制度，优化单位用人质量，创造能进能出的用人环境，特制定本办法。

一、行政办公室为单位用人管理部门，负责签订单位劳动合同。

二、在与劳动者建立劳动关系后一个月内，单位应该与劳动者签订劳动合同。

三、单位新录用人员在3年内均采用劳务派遣方式，3年内连续考核称职以上才能与协会或公司签订劳动合同。

四、单位新录用人员与协会或公司签订劳动合同，第一次的时限为1年，第二次时限为2年，第三次开始签订无时限合同。

五、协会或公司与职工签订劳动合同采用梯度法，劳务派遣方式结束后原则上首先应该与公司签订劳动合同。在本单位工作满4年，并且担任中层领导满2年或者连续2年考核为优秀后才有条件转为与协会签订劳动合同。

六、年终考核不称职，协会和公司有权单方面终止劳动合同。

七、职工在签订劳动合同关系前应通读秘书处内部规章制度，并签署愿意遵守规章制度的承诺书。

八、本办法经2015年2月2日秘书处工作例会讨论通过。

为进一步加强浙江省环保产业协会秘书处工作人员的劳动纪律，明确请假休假与加班之间的关系，特制定该办法。

一、作息时间

职工必须按规定时间上下班，不得迟到早退。上下班时间为08:30—17:00，上下班均采用指纹打卡考核。

    二、请假制度

    1、因工作需要双休日或节假日加班，可给予调休。职工加班，应该先填写《加班登记单》，由秘书长批准，报办公室备案。

2、职工因事需要调休请假的，应该先填写《请假休假申请单》，由秘书长批准，办公室备案。

3、事假可用加班、休假冲抵，但不能未经批准无故不上班，事后又以加班、休假冲抵。

4、协会办公室每月汇总一次职工加班、休假和请假天数，下个月初连同考勤记录一起送秘书长。

    三、休假制度

    职工按照国家相关规定享受休假。

四、本办法经2016年5月3日秘书处工作例会讨论通过。

加班登记单

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